はい、エントリーできます。新卒採用と同じ時期にエントリーをしていただき、基本的には新卒と同じ条件での4月入社となります。

Online・Offline問わず、MIKI HOUSEのインターンシップや選考はリクルートスーツではなく、あなたらしい普段着で参加いただいています。ジーンズが好きな人はジーンズで、靴やバッグ・小物にこだわる人はお気に入りのアイテムを取り入れるなど、1番リラックスできるファッションでお越しください。

いいえ、必須ではありません。もちろん優れた語学力をお持ちの方は大きな強みとなりますが、採用段階ではスキルよりもその人自身の個性や想いを重要視していますので必須項目ではありません。しかし将来、海外を舞台に活躍したいとお考えの方は、入社後に語学力の習得が必要となります。

日本を拠点としながら海外出張ベースの働き方をしている社員が多いですが、状況に応じて海外駐在の業務を担当する可能性もあります。現在、社内では欧米・アジア圏で複数名の海外駐在スタッフが活躍しています。

あります。いわゆる「留学ビザ」から「就労ビザ」への変更申請をしっかりサポートします。MIKI HOUSEでは既にたくさんの外国籍社員が様々なフィールドで活躍していますので、安心してください。

選考の際にエントリーしていただいたコースに基づいて配属を考えます。ただし1年目から希望の部署に配属されるとは限りません。初年度の配属は、将来希望の部署で活躍するために必要な知識やスキルを習得できるよう決定されます。また、初めての配属については希望勤務地を確認し、できるだけ本人の意志にそえるように配慮しながら決定していきます。将来的には、キャリアに応じてしっかり話をした上で、転居を伴う全国転勤の可能性もあります。

年2回の自己申告アンケートを通して自分のやりたいことをアピールする機会があります。組織として社内の状況が優先されるため、全ての人の希望通りになるというわけではありませんが、本人の意志と情熱、そして会社側の評価によって希望する仕事に就いた実例もたくさんあります。

「仕事も子育ても両立して頑張りたい」というスタッフのために、育児休暇からの復帰に向けたサポートにも取り組んでいます。もちろん会社や店舗の状況によって、個人の希望を全て実現できるわけではありませんが、子育てをしながら自分の経験をお客様に伝えていきたいと手を挙げるスタッフには、「OB・OG制度」など会社としてもできるだけ柔軟に対応していきたいと考えています。

MIKI HOUSEでは、妊娠・出産・子育てといったライフイベントはキャリアに繋がると考えています。若いスタッフに向けたベビー研修の開催や、新商品の提案など、あらゆるシーンで自身の出産や子育て経験を活かした活躍をしています。また、独自の研修プログラムに1年間参加し、マタニティとベビーの接客スペシャリストと認められたスタッフを、社内資格の「子育てキャリアアドバイザー(KCA)」として認定し、お客様のライフアドバイザーとしてのキャリアアップの支援も行っています。

内定者期間には、同期の絆を深めることや安心して入社を迎えることを目的として、数回の研修が行われます。また、入社後も成長を続けるためにMIKI HOUSEオリジナルの研修プログラムが様々用意されています。詳しくは教育・研修制度のページをご覧ください。
http://recruit.mikihouse.co.jp/recruitment/education.html